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번호
이름
위치
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0013.♡.226.14산재사건 대리
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002146.♡.184.176흡수합병 후 고용이 승계된 근로자들에 대하여 합병 전의 근무경력을 제대로 반영하지 않은 호봉 책정 및 수당 미지급은 기존 근로자들과 차별한 차별적 처우에 해당한다 > 최신 판례/해석
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003210.♡.226.18[외부노사동향]-근로계약의 합의해지(의원면직 및 권고사직시)의 유의사항 > ▷ 외부노사동향
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00452.♡.144.175건설업 현장노무관리(예시) > ▷ 테마노무관리
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00547.♡.63.131오류안내 페이지
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00647.♡.17.66임금피크제를 정년연장형에서 정년유지형으로 변경하면서 노동조합의 동의를 받지 않은 취업규칙 변경과 이에 근거한 임금피크제 시행은 무효이다 > 최신 판례/해석
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007157.♡.39.202임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙·근로계약에 마련한 경우 효력이 없다 > 최신 판례/해석
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00847.♡.52.130[위드노사동향판례]회사의 정당한 주·야간 교대 근무 업무 지시를 이행하지 않아 해고한 것은 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라 할 수 없음. > 최신 판례/해석
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00940.♡.167.1최신 판례/해석 5 페이지
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01052.♡.144.166[테마노무관리]-2013년 노사관계 전망 및 기업 대응방안 > ▷ 테마노무관리
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01147.♡.18.252법인의 대표이사는 성희롱 예방 교육을 받아야 하는 대상인 남녀고용평등법 제13조제2항에 따른 “사업주 및 근로자”에 포함된다 > 최신 판례/해석
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01247.♡.28.197[위드노사동향판례]직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계해고처분의 정당성 > 최신 판례/해석
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01358.♡.37.122팀장에서 팀원으로 인사발령을 낸 조치는 부당인사명령에 해당하여 위법하다 > 최신 판례/해석