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번호 이름 위치
  • 001
    34.♡.191.0
    산재사건 대리
  • 002
    47.♡.124.167
    임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙·근로계약에 마련한 경우 효력이 없다 > 최신 판례/해석
  • 003
    40.♡.167.53
    「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 일부개정령안 입법예고 등 > 개정법률
  • 004
    34.♡.82.72
    오류안내 페이지
  • 005
    47.♡.60.194
    당연퇴직 사유를 규정한 인사규정은 유효하다 ( 2009.03.26, 대법 2008다62724 ) > 최신 판례/해석
  • 006
    40.♡.167.54
    [외부노사동향] 정부 내년부터 비정규직 총량 · 비율 관리, 비자발적 노동 축소 목표 등 > ▷ 외부노사동향
  • 007
    34.♡.82.73
    오류안내 페이지
  • 008
    34.♡.82.75
    오류안내 페이지
  • 009
    47.♡.60.163
    [위드노사동향판례]의료법인이 계약 기간 만료와 근태 불량으로 약사를 해고했더라도 재계약 절차 없이 기간이 자동 연장 되어 왔고 실제 병원 업무에 차질을 빚지 않았다면 부당 해고에 해당 > 최신 판례/해석
  • 010
    198.♡.24.108
    항상 함께하는 든든한 파트너 - 위드노무법인
  • 011
    34.♡.82.79
    오류안내 페이지
  • 012
    47.♡.124.92
    기간제근로자 계약기간 만료시 유의사항 > ▷ 테마노무관리
  • 013
    52.♡.144.233
    산업재해사고와 손해배상의 법리(1) > ▷ 테마노무관리
  • 014
    47.♡.59.34
    [위드노사동향판례]필수유지업무의 유지, 운영수준 등에 관한 노동위원회의 결정이 단순히 노사 어느 일방에게 불리한 내용이라는 사유만으로는 불복이 허용되지 아니한다. > 최신 판례/해석
  • 015
    47.♡.60.137
    승진이 중대한 하자로 취소되어 소급적으로 효력을 상실한 경우, 승진 후 받은 급여상승분은 법률상 원인 없이 지급받은 부당이득으로서 반환되어야 한다 > 최신 판례/해석
  • 016
    40.♡.167.59
    [위드노사동향판례]상해 행위로 집행유예 확정 판결을 받은 공기업 직원에 대한 당연퇴직처분은 정당 > 최신 판례/해석
  • 017
    47.♡.121.107
    [테마노무관리]-기간제법 개정사항과 비정규직 근로조건 관리 시 유의사항 > ▷ 테마노무관리
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    근로자퇴직급여 보장법 제19조에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하면서 이전 근로기간도 가입기간으로 포함시키려는 경우 부담금의 산정 방식 > 최신 판례/해석
  • 019
    47.♡.121.106
    [위드노사동향판례] 단체협약에 연차유급휴가사용촉진제도가 규정되어 있지 않을 경우 연차유급휴가사용촉진제도의 적용 여부 > 최신 판례/해석
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