현재접속자 > 항상 함께하는 든든한 파트너 - 위드노무법인

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번호 이름 위치
  • 001
    173.♡.107.16
    남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 일부개정령(안) 입법예고 > 개정법률
  • 002
    47.♡.57.113
    채용시점에서 노무관리 유의사항 > ▷ 테마노무관리
  • 003
    40.♡.167.50
    일부 사업 부문의 폐지에 따른 소속 근로자 해고가 정리해고 및 통상해고로서 정당성을 갖추었는지 문제된 사건 > 최신 판례/해석
  • 004
    173.♡.107.20
    급격한 영업의 침체와 유동성 위기가 단시일 내에 쉽사리 해소될 것으로 기대하기 어려운 상황에 대처하기 위해 인원 감축을 한 데에는 객관적 합리성이 있다고 볼 수 있다 > 최신 판례/해석
  • 005
    47.♡.62.86
    소속 기업이 변경되었더라도, 양 기업의 실제 운영자가 같으므로 근로관계의 단절이 있었다고 보기는 어렵다. > 최신 판례/해석
  • 006
    69.♡.249.20
    로그인
  • 007
    69.♡.230.7
    2014년 2월 회원사 대상 무료교육(4대보험 보수총액 신고시의 유의사항) > 공지사항
  • 008
    100.♡.227.63
    [2020.01.11] 2020년 50인 이상 1주 52시간제란 무엇이고, 계도기간을 포함한 정부보완 대책에는 어떠한 것이 있는지 > 강명희의 노무이슈
  • 009
    69.♡.230.10
    실질적인 퇴직금 분할 약정 존재를 인정하기 위한 판단기준 > 최신 판례/해석
  • 010
    173.♡.107.21
    고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 일부개정. 고용보험료율 인상, 근로시간 면제한도 고시(고용노동부고시 제2013-31호) > 개정법률
  • 011
    173.♡.69.125
    [외부노사동향판례]-‘능력급’이 전년도 근무성적 결과에 따라 그 지급액과 지급여부가 결정되는 경우라면 1임금산정기간 내에 지급하기로 정해진 고정급 임금으로 볼 수 없어 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다 (근로개선정책과-1553, 2013.03.07) > 최신 판례/해석
  • 012
    173.♡.83.7
    로그인
  • 013
    173.♡.70.1
    [외부노사동향판례]-건설공사 현장숙소의 경우 건설공사의 부대 시설물로서 ‘사업장’에 해당하지 않고 해당 건설공사의 보험가입자인 원수급인의 보험관계로 적용함이 타당하다 (보험적용부 - 5935, 2012.08.30) > 최신 판례/해석
  • 014
    47.♡.63.120
    [테마노무관리]-10월 9일 한글날이 휴일에 해당하는지 여부 및 유의사항 > ▷ 테마노무관리
  • 015
    69.♡.230.2
    위드노무법인 2013년 6 월 회원사 대상 교육안내-고용노동부 점검시 유의사항(통상임금, 평균임금 포함) > 공지사항
  • 016
    52.♡.144.215
    근로시간, 휴게와 휴일에 관한 근로기준법 규정의 적용예외 대상인 근로자와 사용자 사이에 초과근로에 관하여 수당을 지급하기로 하는 취업규칙이 있는 경우 초과 근로수당의 지급의무가 발생한다 > 최신 판례/해석
  • 017
    65.♡.226.167
    항상 함께하는 든든한 파트너 - 위드노무법인
  • 018
    47.♡.41.84
    정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재고용되리라는 기대권을 갖는다고 인정되기 위한 요건 > 최신 판례/해석
  • 019
    173.♡.127.3
    「근로기준법 시행령」 일부개정령(안) 등 입법예고 > 개정법률
  • 020
    17.♡.219.171
    부당해고(징계) 구제신청사건 위임
  • 021
    69.♡.230.1
    [강명희의 노무이슈-2014.05.27] 정년 60세 법제화 언제부터, 임금피크제는 적용되나 > 강명희의 노무이슈
  • 022
    173.♡.87.12
    명절상여는 통상임금에 해당하고, 통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 청구는 신의칙에 위배되지 않는다. > 최신 판례/해석
  • 023
    173.♡.87.2
    최신 판례/해석 8 페이지
  • 024
    69.♡.230.113
    2010년 4월 회원사 대상 무료 교육안내 > 공지사항
  • 025
    69.♡.230.115
    묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하기 위한 기준 > 최신 판례/해석
  • 026
    47.♡.45.233
    1. 연장근로에 대한 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 약정하는 것도 가능하다. 2. 탄력적 근로시간제와 연장근로는 병행 시행될 수 있고, 적법한 연 > 최신 판례/해석
  • 027
    173.♡.87.6
    2021년 6월 회원사 대상 교육 안내 - 2021년 하반기 달라지는 노동법률 > 공지사항
  • 028
    69.♡.249.114
    소속 기업이 변경되었더라도, 양 기업의 실제 운영자가 같으므로 근로관계의 단절이 있었다고 보기는 어렵다. > 최신 판례/해석
  • 029
    47.♡.96.32
    [위드노사동향판례]근로자의 연장근로에 관한 합의권을 실질적으로 보장하기 위해서는 연장근로에 대한 근로자의 예견가능성이 보장되어야 한다 > 최신 판례/해석
  • 030
    69.♡.230.11
    휴무일을 제외한 실근무일만을 기준으로 정직기간을 산정할 수 있는 지 여부 > 최신 판례/해석
  • 031
    173.♡.107.112
    제조업의 직접생산공정업무의 일부를 협력업체에 사내도급을 준 경우 근로자파견의 판단기준 > 최신 판례/해석
  • 032
    47.♡.45.224
    단지 단시간근로자의 지위를 겸하고 있다는 이유만으로 기간제근로자에 대한 보호에서 배제될 수는 없다 [단기근로강사] > 최신 판례/해석
  • 033
    69.♡.249.4
    「기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률」: 차별시정 기한 연장 및 근로감독관에게 차별시정 지도 권한 부여 > 개정법률
  • 034
    69.♡.249.2
    위드노무법인 2013년 8월 회원사 대상 교육안내-고용노동부 집중점검 대비(사내하도급, 기간제, 단시간, 파견 주요 > 공지사항
  • 035
    69.♡.230.112
    위드노무법인 6월 회원사 대상 교육안내-휴일. 휴가 쟁점사항 정리 > 공지사항
  • 036
    40.♡.167.76
    노동용어 비교풀이 - 성과급/ 경영성과금 > ▷ 테마노무관리
  • 037
    47.♡.49.127
    경영상 이유에 의해 휴직명령할 경우의 유의사항 > ▷ 테마노무관리

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